7*24快讯

大晓机器人发布具身基模型ACE-Brain-0.6,六项空间感知评测超越GPT-6 Astra

区小号消息 10月19日,大晓机器人发布视觉空间锚定增强型具身基模型ACE-Brain-0.6,该模型基于Qwen3.5-9B进行监督微调,重点提升目标识别、空间定位及交互区域判断能力。据大晓披露,该模型使用约百万条空间锚定训练样本,在八项Grounding评测中有六项成绩超过OpenAI GPT-6 Astra。其中,七项公开基准平均得分为74.53分,高于后者的73.68分;在自建RobotGrounding评测中取得94.13分。(广角观察)

ILITY 确认网络发生安全事件:跨链桥已暂停运行

区小号消息,ILITY 于 10 月 17 日在 X 平台公告称,ILITY Network 发生安全事件,已暂时关闭 ILITY 跨链桥,正与执法机构、密码学取证专家及投资方合作调查,尚未公布损失金额或攻击细节。链上分析师 Specter 称,观察到某钱包将约 3.57 万枚 ZEC(当时价值约 4,100 万美元)从隐私池转出,随后经 NEAR Intents 及多个地址转至比特币和以太坊网络。其追踪认为相关地址与 ILITY 跨链桥存在关联,并称约 410 万枚 ILY 代币从该桥流出。由于 Zcash 的隐私特性,这笔 ZEC 是否属于被盗资金,以及其与 ILITY 事件的确切关系,目前尚未得到证实。

火币HTX将于10月19日18:00上线DNA(NeoSoul)

区小号消息, 据官方公告,火币HTX将于10月19日18:00(UTC+8)开放DNA/USDT现货交易和网格交易。DNA充币服务将于10月19日15:00开放,提币服务将于10月20日18:00开放。据悉,NeoSoul 旨在为智能体经济构建操作系统,让智能体能够作为自主的经济主体去行动、协作、进化并创造价值。详情:https://www.htx.net.in/zh-cn/support/95046708224792/

长鑫科技旗下北京集电存储技术公司增资至约601.8亿 增资约18%

区小号消息,天眼查App显示,长鑫集电(北京)存储技术有限公司近日发生工商变更,注册资本由约508.5亿人民币增至约601.8亿人民币,增幅约18%。该公司成立于2016年8月,法定代表人为赵纶,经营范围含集成电路设计、集成电路芯片及产品制造、集成电路制造等,由长鑫科技集团股份有限公司、北京亦庄国际投资发展有限公司、国家集成电路产业投资基金二期股份有限公司、北京亦庄科技有限公司、北京屹唐科技有限公司共同持股。(财联社)

“铭芯启睿”完成超4亿元A轮融资

区小号消息,10月19日,铭芯启睿(MemSilicon)宣布完成超4亿元A轮融资。本轮融资由博原资本领投,博世创投、创领资本、米哈游、中关村科学城公司、兆易创新等跟投,老股东复容投资、国开科创、恒裕资本、锦秋基金、顺禧基金、小米战投、中科创星持续加注。本轮融资将主要用于RRAM的产业化与商业化,以及新产品LPU的研发。

阿里达摩院:玄铁芯片已稳定出货超 60 亿颗

区小号消息,在 2026 RISC-V 中国峰会上,阿里达摩院首席科学家孟建熠:迄今玄铁芯片已稳定出货超 60 亿颗。玄铁是阿里巴巴达摩院推出的 RISC-V 处理器系列。会上,阿里达摩院还发布首个车规增强 E908A 芯片。孟建熠援引 Omida 预测称,至 2030 年,全球 RISC-V 处理器年度出货量每年增长近 30%,2030 年在全球处理器出货份额将达到约 25%。

人形机器人概念持续走高,兆威机电等多股涨停

区小号消息 10月19日,午后人形机器人概念持续走高,兆威机电、浙江荣泰、福莱新材、日盈电子、宁波东力涨停,宇树科技、斯菱智驱涨超10%,巨轮智能、步科股份、长盛轴承、中大力德等涨幅靠前。(科股宝播报)

韩国未来资产证券拟于 2027 年一季度推出代币化产品

区小号消息,据 Digital Asset 报道,韩国券商未来资产证券正推进于 2027 年第一季度推出首批代币化金融产品,初期聚焦面向机构投资者的私募货币市场基金与私募债券。该公司表示,具体上线时间、最终产品组合及代币的发行与分销结构均尚未确定。相关说明称,代币化是将传统金融产品的权利以区块链数字代币形式呈现,使所有权与交易记录可在链上登记和管理。拟代币化的私募货币市场基金主要投资短期金融工具,仅向特定投资者募资;私募债券同样面向特定投资者发行。

大厂 AI 人才薪酬倒挂,顶尖应届生年包达 500 万

区小号消息,据动察 Beating 报道,雷峰网采访多位猎头后发现,国内互联网大厂正在收紧招聘名额,但仍愿为顶尖 AI 人才打破薪酬限制。猎头透露,今年部分基础模型方向的优秀应届生年包已到 200 万元级别;字节 Seed、小红书最高档报价达 400 万至 500 万元,百度在 200 万至 300 万元区间。高薪抢人加剧内部薪酬倒挂。一位互联网从业者称,部分基础模型员工职级较低,收入已超过更高级别同事。类似情况早在 2017 年出现;一名老工程师回忆,当时一位晚一年入职、职级低一级的海归应届生,月薪高出自己 1 万元,三十多人的团队一度每月流失约 10%。猎头称,应用侧岗位在收缩,基础模型团队仍缺真正能训练大模型的人。Coding Agent、模型评测、预训练数据和 Agent 基础设施成为新的抢人重点;DeepSeek 近期也在扩招后端开发和 Agent Infra 工程师,AI 搜索等方向招聘热度已下降。企业不只看学历和论文,更看重是否在头部团队实际训练过大规模模型;稀缺人才的薪酬和职责可单独谈,普通 AI 求职者竞争更激烈。